Bancário que atua com crédito veicular: conheça seus direitos!
Se trabalhou com produtos de crédito consignado ou financiamento veicular, você pode receber em média R$ 200 mil por ano trabalhado. Simule agora e descubra o quanto você pode ganhar!
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Receba em média R$900 mil* em direitos trabalhistas e garanta o que é seu pelo tempo de dedicação!
Após anos de dedicação, você merece uma aposentadoria confortável. Reivindique seus direitos e assegure uma vida tranquila para você e sua família.
Todo o seu esforço e dedicação merecem ser reconhecidos. Receba 32% mais rápido que a média nacional, sem a necessidade de documentos oficiais para comprovar as horas extras trabalhadas.
Transforme sua vida e a da sua família ao receber seus direitos trabalhistas. Alcance a tranquilidade financeira e realize seus sonhos recebendo em média R$900 mil.
Você não tem nada a perder. Garanta o que é seu por direito e receba em até 3,5 anos com juros!
Marque uma reunião inicial para entender melhor seus direitos e esclarecer suas dúvidas, sem compromisso e sem custo algum.
Durante a reunião, seu caso será analisado em detalhes e você receberá orientação sobre os próximos passos.
Formalize o acordo, assinando o contrato e enviando a documentação necessária para iniciar o processo de reivindicação.
Para calcular seus direitos, analisamos salário mensal, remuneração variável anual, meses trabalhados e horas extras. Incluímos reflexos no FGTS, 13º salário e férias, mesmo sem registro de horas.
Com 16 anos de experiência, presença em cinco Estados e mais de 4.000 processos em tramitação, a Defesa Legal é 32% mais rápida que a média nacional na duração dos processos.
Com sedes em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife, atuamos em todo o Brasil, garantindo a defesa dos seus direitos trabalhistas
Somos 32% mais rápidos que a média nacional, assegurando que seus direitos sejam garantidos com maior agilidade e eficiência.
Temos mais de 4.000 processos trabalhistas em tramitação e com taxa de improcedência de apenas 10,66%.
Com mais de 25 advogados, uma desembargadora aposentada, um ministro e um juiz do trabalho aposentados, um professor doutor em Direito do Trabalho, e especialistas em cálculos trabalhistas, temos a taxa de eficiência de 89,34%.
Para chegar à base média de rendimento anual, é necessário fazer um cálculo que leva em consideração os seguintes fatores: salário mensal, remuneração variável total em um ano, meses trabalhados, horas extras totais devidas e reflexos dessas horas extras.
Muitos bancários temem ficar com o nome manchado no mercado. No entanto, as empresas não têm permissão legal para consultar se você possui processos trabalhistas. Utilizamos mecanismos eficazes para ocultar esses processos, garantindo a proteção de sua privacidade. Desde 2014, mais de 400.000 processos foram movidos contra grandes bancos, sem evidências de que isso tenha prejudicado a empregabilidade dos bancários, que continuam a se recolocar no mercado de forma tranquila.
A Reforma Trabalhista gerou preocupações quanto aos honorários de sucumbência, pagos pela parte perdedora ao advogado da parte vencedora, causando receio entre trabalhadores ao processar empregadores. No entanto, em 20 de outubro de 2021, o STF declarou inconstitucionais os artigos que exigiam esses pagamentos. Além disso, a declaração de hipossuficiência garante o benefício da Justiça Gratuita. O direito de ação, previsto no art. 5º, XXXV da Constituição Federal, assegura que os trabalhadores possam buscar seus direitos sem medo de custos adicionais.
No Brasil, processos trabalhistas de bancários que passam por todas as instâncias, incluindo a fase de execução, duram em média 5 anos. Na Defesa Legal, a média é de 3,5 anos para começar a receber os valores devidos, garantindo maior rapidez na defesa dos seus direitos.
No direito trabalhista, prevalece o princípio da primazia da realidade. Para comprovar seus direitos, uma testemunha que trabalhou com você no período é suficiente. Além disso, nós temos extensas provas documentais devido à vasta experiência em processos contra bancos, permitindo a construção de um caso robusto e bem fundamentado.
Sim. No entanto, muitos bancários são erroneamente enquadrados em exceções do artigo 62 da CLT, como "jornada externa" ou "cargo de confiança".
Jornada externa: o banco pode alegar que você não tem direito a horas extras por trabalhar externamente. No entanto, se houver controle de jornada, contato diário com o gestor, relatórios, reuniões ou sistemas de geolocalização, você tem direito a horas extras, pois esses controles indicam um enquadramento fraudulento.
Cargo de confiança: o banco pode afirmar que você não bate ponto por ocupar um "cargo de confiança". Contudo, se você não possui plenos poderes de contratação e demissão ou não é a autoridade máxima na sua área, o enquadramento é incorreto e você deve receber horas extras.
Sim, funcionários alocados em concessionárias, mas que trabalham internamente, têm direitos a receber, conforme a hipótese de jornada externa. Se houver controle de jornada, mesmo que indireto, esses funcionários têm direito a receber pelas horas extras não pagas.
Seus anos de trabalho não podem passar em branco. Entre em contato e veja quanto você pode receber.